Guotai Haitong's integrated compensation arrangement emerges: the original model will be retained until the end of June this year

作為 2024 年新 “國九條” 發佈以來首例頭部券商合併重組案，整合後的國泰海通將如何推進後續調整，一直備受市場關注。

信風獨家獲悉，已有國泰海通員工收到薪酬安排相關通知，原有模式下的薪資發放截至日期已確定，未來或將根據市場情況調整。

根據上述通知，原有模式下的薪酬發放將保留至今年 6 月末，此後則 “將結合國家規定、監管要求和戰略發展需要，優化完善兼顧外部競爭力和內部公平性的薪酬體系”。

國泰海通董事長朱健曾表示，公司將按照證監會的批覆，在 1 年內製定並上報子公司整合的具體整合方案、明確時間表。系統謀劃、適時推動解決本次吸收合併導致的子公司同業競爭、一參一控等問題，穩妥有序完成整合工作。

隨着二者的合併，中國證券行業的格局已經發生變化。

2025 年一季度，國泰海通的收入、歸母淨利潤分別為 117 億元、122.42 億元，分別同比增長了 47.48%、391.78%。

其中收入位居行業第二名，但歸母淨利潤已躍居第一名，反超中信證券。

“券業一哥” 爭奪戰已打響，市場正在持續關注。