"Wall Street King" losing its charm? Goldman Sachs faces wave of resignations

本月初，高盛已啓動一年內的第三輪裁員計劃，以 “為更艱難的環境做準備”，裁員人數可能為 250 人左右，本輪裁員可能波及部分高管。

更難以忽視的狀況是，就算沒有被裁的人，也在用腳投票離開高盛。去年九月以來，如公共股權首席投資官 Katie Koch、資產管理部副主席 Craig Russell、PR 常務董事 Maeve DuVally 等資深高管已經相繼離開。

這家全世界聲名最響亮、坐擁眾多頂尖人才的投資銀行，其帝國的根基似乎出現了一些動搖的跡象。

頂尖投行現離職潮

坦白説，金融界的人員流動本來就很頻繁，何況是員工多大 4.5 萬人的高盛。但高盛近期面臨的人才流出程度，已經足以稱得上離職潮。一位前高盛高管對 Puck News 表示：

“整個高盛的情況看起來不如以前那麼好了。”

今年離職的人數比去年更甚，2 月，全球消費者業務主管 Peeyush Nahar 離職；3 月和 4 月，Rob Chisholm 等三位投行部門合夥人離職，同時離職的還有一批亞太區的交易員；5 月，併購部門 COO Troy Broderick 在加入高盛短短兩週後就選擇了離職；就在 6 月初，高盛級別最高的高管之一、已效力 16 年的主權機構業務負責人 Dina Powell-McCormick 也意外離職。

高盛仍在艱難地從 2022 年的熊市中恢復，集團總裁 John Waldron 此前表示，本季度該銀行的交易業務同比降幅達到 25% 以上。儘管美股市場最近出現了一些強勢跡象，但他仍然認為目前的市場表現 “低迷”。

分析師預測，高盛今年的收入將與去年公佈的收入大致持平，約為 480 億美元。比該公司在 2021 年科技牛市期間取得的收入少了 100 億美元。

許多資深合夥人更願意到小公司去開疆拓土

這些離開高盛的頂尖人才的去向，大都是一些規模遠不及高盛的中小型公司。例如，5 月份離職的併購部 COO Troy Broderick 選擇了加入由前高盛合夥人 Peter Weinberg 和 Bob Steel 經營的 Perella Weinberg。相比市值 1110 億美元的高盛，Perella Weinberg 的市值僅有 7.2 億美元。

根據 Puck News 報道，高盛執行副總裁約翰·羅傑斯認為，有人離開很正常，有才華的人總會這樣，其中一些人離開可能是因為待在高盛已經沒有成長的空間。

PR 部門領導 Tony Fratto 也對 Puck News 表示，出色的高管會離開，是意料之中的事情，最近的離職沒有 “新的故事情節”

Fratto 稱：

"這是高盛特殊而偉大的地方之一。我們吸引了非常多有才華的人……幾十年來一直如此。高盛的離職人員都很引人注目，這些人都是行業裏的佼佼者。他們離開是因為可以去做一些有趣的事情，其中大多數人已經在高盛工作了幾十年……事實上，這是我們的人才、招聘和職業發展的特點，而不是問題。不是每個人都能永遠留在這裏。”

在經濟回報之外，頂尖人才往往更看重工作所能帶來的成就感。

黑石集團聯合創始人兼 CEO 蘇世民此前曾被問及，為何在開展私募股權投資這一核心業務的同時，還不斷進軍對沖基金、私人信貸和不良證券等新業務。

蘇世民回答稱，因為他的頂尖人才團隊需要一個留在公司的理由：

“我想留住我的頂尖人才，但我需要為他們提供更好的機會。而當你擴展到新的區域、新的產品和新的業務時，他們可以看到將有機會讓他們來經營事情。這就是我能留住人的原因。”