限制性股票單位

定義

限制性股票單位（Restricted Stock Unit, RSU）是一種公司向員工授予的股權激勵形式，通常作為員工薪酬包的一部分。RSU 在授予時沒有實際的股票分配，而是在達到特定條件（如工作年限、績效目標等）後轉化為實際股票或現金。RSU 的目的是激勵員工長期留在公司並提高公司績效。

起源

限制性股票單位的概念起源於 20 世紀後期，作為一種替代傳統股票期權的激勵工具。隨着公司對員工激勵方式的多樣化需求增加，RSU 逐漸成為許多公司，尤其是科技公司，吸引和留住人才的重要手段。

類別和特點

RSU 的主要特點包括：
1. 授予條件：通常附帶特定的授予條件，如工作年限、績效目標或公司特定事件（如 IPO）。
2. 股票單位：在授予時，RSU 只是股票單位，並不代表實際股票。
3. 轉化為股票：達到授予條件後，RSU 將轉化為實際股票或現金支付給員工。
4. 激勵作用：旨在激勵員工長期留在公司並提高公司績效，增強員工與公司利益的一致性。

案例研究

案例一：假設某科技公司授予一名員工 1000 個 RSU，條件是該員工在公司連續工作四年，每年解鎖 25% 的 RSU。如果該員工在第一年末離職，則失去所有未解鎖的 RSU。如果該員工在公司工作四年，則在第四年末，1000 個 RSU 全部解鎖，並轉化為 1000 股實際股票或其等值現金。
案例二：另一家公司在 IPO 前授予員工 RSU，條件是公司成功上市後，員工的 RSU 將在上市後的一年內解鎖。這種安排不僅激勵員工努力工作以實現公司上市，還確保員工在公司上市後繼續留任。

常見問題

常見問題包括：
1. 税務問題：RSU 轉化為股票時通常會產生税務負擔，員工需要了解相關税務影響。
2. 離職風險：如果員工在 RSU 完全解鎖前離職，可能會失去未解鎖的 RSU。